當前武警部隊基層士官管理中存在問題及對策

目錄

摘要3

一、當前武警部隊基層士官管理中存在的幾個常見問題4

（一）自我定位不夠準確4

（二）遵章守紀不夠嚴格4

（三）自身綜合素質不高5

（四）愛崗敬業精神不強5

（五）婚戀家庭問題處理不當5

二、當前武警部隊基層士官管理中常見問題的根源分析6

（一）環境方面的因素6

社會環境的影響6

部隊環境的影響6

（二）士官自身方面的因素7

思想認識不到位致使士兵意識淡化7

文化程度不高導致自我提升難度增加8

個人精力不集中導致履職盡責不到位8

三、當前武警部隊基層士官管理中常見問題的對策分析8

（一）抓源頭保質量，嚴格落實士官改選制度8

（二）提升管理理念，引入現代管理機制辦法9

（三）抓培養強素質，提升崗位履職盡責能力9

（四）拓寬上升空間，營造公平公正競爭環境10

（五）真心排憂解難，營造穩心暖心良好氛圍10

結束語 11

參考文獻12

摘要

隨著士官制度改革的不斷深入，武警部隊人員結構層級從“警官——士兵”向“警官——士官——士兵”的轉變不斷加深，士官隊伍將在部隊建設中發揮更加重要的作用。如何提高基層部隊士官隊伍的管理水平，激發廣大士官立足本職、投身部隊建設的積極性，是當前部隊管理中亟待研究和解決的問題。本文在深入調查了解的基礎上，從基層士官隊伍管理中存在的幾個常見問題入手，運用唯物主義辯證方法以及行政領導學的一些基礎知識，分析探討了影響士官管理的幾個因素，并有針對的提出了一些對策方法，以期能提高士官隊伍管理的水平，為武警部隊現代化建設提供更好的人才支撐。

關鍵詞：武警部隊；士官管理；對策