淺論我國公務員的錄用制度存在問題及其對策分析

論文編號:XZ457 論文字數:3546,頁數:09

淺論我國公務員的錄用制度存在問題及其對策分析

【內容摘要】如何完善公務員錄用制度是本文所討論的重點。在現行公務員考試錄用制度實施過程中，由于實施的政治環境、經濟環境和文化環境等社會環境不夠成熟因素，因此導致了公務員在錄用環節上出現了許多問題。如何根據我國的國情，進一些完善我國公務員考錄制度，對這個問題的思考已經成為一個緊迫而又重要的理論與實踐課題。本文講述了我國目前公務員錄用制度所存在的基本問題，并通過對問題的分析提出了相應的對策構想。

【關鍵詞】公務員  錄用制度  存在問題  對策

目錄

我國公務員錄用制度的涵義
二、目前我國公務員錄用制度現狀及其存在的問題
（一）我國公務員錄用制度在考核的操作上存在著不規范
（二）我國公務員錄用制度在層次方面欠缺完整
（三）我國公務員錄用結果盡顯不公的狀況突出
（四）我國優秀公務員的等次確定不夠合理
三、我國公務員錄用制度存在問題的原因分析
四、完善我國公務員錄用制度的對策建議
（一）應在考核的操作上規范化
（二）應在公務員錄用制度層次方面進行完整
（三）應建立獨立的監督機構以保證考錄公開、公正
（四）在錄用形式上應進行改革
結語