我國公務員績效考核淺析

論文編號:XZ459 論文字數:4139,頁數:06

我國公務員績效考核淺析
內容摘要：近年來，隨著我國經濟的發展，政府的不斷發展與完善，政府的公務員成了很多人心中理想的職務。公務員績效考核是我國干部人事制度的重要組成部分。它既是對公務員工作成績和效果進行全面的考察與核定的程序、方式、方法的總稱，也是政府組織變革和發展的有效措施。我國的公務員績效考核主要指國家行政機關根據法定權限考察公務員完成崗位目標的過程，評價其成績和貢獻，并根據這種評價對公務員進行管理。2005新頒布的《公務員法》對考核制度做了一定的修改,以適應公務員制度建設的需要,但新規定仍存在著許多問題。本文通過對國家公務員現行績效考核的理念框架，成就取得，困難存在和變革趨向等要素展開探討。
關鍵詞：公務員  績效考核  考核制度
一、理念框架
我國人事部根據《國家公務員暫行條例》（1993年發布）于1994年制定了《國家公務員考核暫行規定》，2006年1月1日《中華人民共和國公務員法》正式實施，明確規定公務員考核的內容和標準。包括對公務員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，重點考核工作實績。德，是指政治、思想和道德品質的表現。能，是指業務知識和工作能力。勤，是指工作態度和勤奮敬業的表現�？�，是指工作實績，實際完成工作任務的數量、質量和工作效率以及從事創造性勞動的成績。廉，是指廉潔自律情況。