淺論我國公務員的考核制度

論文編號:XZ455 論文字數:9217,頁數:11

淺論我國公務員的考核制度

內容摘要

 公務員考核是公務員制度的“中樞”。它是公務員錄用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎和依據，同時又可為人事決策的科學化和改進人事制度提供指導。客觀公正的考核有利于促進公平，提高效率，保證廉潔。考核制是公務員制度的重要組成部分，是人事行政的重要一環，是發現、選拔優秀行政管理人才的重要途徑。我國自1９９４年３月８日，頒布了《國家公務員考核暫行規定》，為公務員的考核提供了重要的法規依據，把公務員的考核工作逐步納入規范化、科學化、法制化的軌道。但同時我們也應發現，目前在公務員的考核中還存在一些不如人意的地方。探討如何改進考核制、調動公務員的積極性，這對進一步完善公務員制度，有積極的意義，本文就我國現階段公務員的考核制度中存在的問題加以分析、從中得出考核中出現不公平現象形成的原因，以及杜絕公務員考核制度中不公平現象的發生，應采取的對策與措施。全文從公務員考核制度的基本現狀概述、存在的問題及解決的對策三個方面進行闡述并提出自己的思考——努力使公務員考核制度化是順應歷史發展趨勢的必要舉措。 
   
 關鍵詞：國家公務員  考核    現狀   存在問題    對策

目    錄
一、公務員考核制度的概述…………………………………  3
（一）公務員考核的含義 …………………………………   3
（二）公務員考核制度的定位……………………………　　4
二、當前我國公務員考核制度的現狀及發現的問題………  4
（一）考核方法不科學…………………………………………4
（二）考核方法單一  ………………………………………  5
（三）考核程序不規范 ……………………………………… 6
（四）考核結果有失公平 …………………………………   6
三、完善公務員考核制度問題應做出相應的對策
（一）要積極改進考核方法，不斷完善考核制度……………7
（二）考核方法多樣化…………………………………………8
（三）要加強考核工作的組織領導，嚴格考核程序…………8
（四）嚴格獎懲措施，確保考核工作的嚴肅性 …………… 9
（五）必須加強對考核工作的監督……………………………9
參考文獻