公共部門人力資源管理中的激勵機制探討

摘    要

公共人力資源管理是綜合運用心理學、經(jīng)濟學、社會學、管理學、政治學等多種學科理論與方法研究公共組織中的人事管理，尤其是政府人事管理活動及其規(guī)律的學科體系。其根本目的是為了使公務人員盡可能高效、廉潔、公正的為公共事務服務。歸結公共人力資源管理的實質(zhì)就是對公務人員的激勵，因此，在公共部門實施激勵機制有著重要的價值。文章對激勵相關理論進行簡要梳理，分析了我國公共部門人力資源激勵機制的現(xiàn)狀及存在的問題，提出完善我國公共部門人力資源激勵機制構想。

關鍵詞：公共部門；人力資源管理；激勵機制

目            錄

一、公共部門人力資源激勵機制理論概述1

（一）公共部門人力資源激勵的涵義1

（二）公共部門人力資源激勵的理論依據(jù)1

二、我國公共部門人力資源激勵機制存在的問題3

（一）考核制度不夠完善3

（二）職務升降制度不夠科學3

（三）工資福利制度不夠合理4

（四）獎懲制度功能虛弱4

三、完善我國公共部門人力資源激勵機制構想5

（一）完善公務員考核機制5

（二）完善公務員晉升制度6

（三）堅持公平合理，完善公務員薪酬制度6

（四）完善公務員獎懲制度7

結語7

參考文獻8