公共部門人力資源激勵機制問題及對策研究

摘    要

國家的發展與公共部門行政效率的提高有著非常密切的聯系，而行政效率的高低取決于公共部門人力資源管理是否有效，在科學的人力資源規劃下，有效的激勵機制是使公共部門提高行政效率的最重要途徑。本文在參閱大量優秀文獻的基礎上，首先對公共部門和人力資源激勵機制的相關概念作理論綜述，并闡述了公共部門激勵機制的特征，接著詳細分析了我國公共部門人力資源管理過程中激勵機制上存在的缺陷，然后介紹了國外先進的公共部門激勵機制，最后結合國內的現狀與國外的先進機制，針對我國的公共部門人力資源激勵機制提出相關的優化措施和對策。

                                  

關鍵詞：公共部門  人力資源  激勵機制  對策

                                  

目     錄

一、 公共部門和激勵機制的相關理論1

（一）公共部門的概念1

（二）激勵機制的相關理論1

1、激勵的概念1

2、激勵的主要作用2

3、激勵的方式3

4、有效激勵過程的運行4

（三）公共部門人力資源激勵的概念及特征4

二、中國公共部門激勵機制中存在的問題5

（一）選人用人機制不健全、不科學5

（二）工資結構不合理，薪資分配不靈活6

（三）考核體系不完善，結果導向性差6

三、國外公共部門激勵機制的先進經驗6

（一）選拔任用方面6

（二）績效考核方面7

（三）晉升激勵方面7

（四）薪酬制度方面8

（五）培訓機制方面8

四、改善公共部門人力資源激勵機制的對策及建議9

（一）深化人事制度改革，調整人員結構9

（二）優化并完善公務人員的績效考核制度9

（三）合理化收入分配制度，建立均衡的工資體系10

（四）重視培訓機制，提高人員素質11

（五）適當引進企業的人力資源管理激勵機制11

五、結語12

參考文獻13

致謝14