淺探基層政府部門如何做好勞務(wù)輸出工作

摘要

筆者作為基層黨政工作人員，主要針對當(dāng)前工作中出現(xiàn)的農(nóng)村外出務(wù)工人員普遍存在著就業(yè)能力不強(qiáng)、就業(yè)層次不高、就業(yè)狀況不穩(wěn)的現(xiàn)象，以及大量農(nóng)村優(yōu)秀黨員青年外出，不僅給黨組織的教育管理帶來許多困難，還導(dǎo)致了農(nóng)村能人難找、干部難選、人才難留等難題進(jìn)行分析和探討，為基層地方職能部門找出問題的共性并償試提出解決的途徑，以利于農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展、增加農(nóng)民收入，建設(shè)和諧社會(huì)。

關(guān)鍵詞：勞務(wù)  農(nóng)村人材  就業(yè)  培訓(xùn)  基層黨組織

目錄

一、柳城縣勞務(wù)輸出工作的現(xiàn)狀1

（一）近兩年來我縣富余勞動(dòng)力(16~45周歲)的基本情況1

1、2007~2008年我縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力調(diào)查情況1

2、2007~2008年我縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力(16~45周歲)文化結(jié)構(gòu)2

3、2008年1~6月份新增富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)及培訓(xùn)情況2

4、2007~2008年主要培訓(xùn)的項(xiàng)目有：理發(fā)、電焊、電工、烹調(diào)、裁縫等，培訓(xùn)工種較單一，技能要求相對簡單，農(nóng)村可選擇面不多。2

（二）主要做法2

1、開展農(nóng)村富余勞動(dòng)力資源調(diào)查2

2、加大勞務(wù)輸出的宣傳發(fā)動(dòng)工作。3

3、努力打造勞動(dòng)保障工作平臺(tái)3

4、建立信息資料庫，拓寬用工渠道3

5、開展培訓(xùn)工作，提高就業(yè)能力4

6、強(qiáng)化服務(wù)，營造良好環(huán)境4

二、柳城縣勞務(wù)輸出工作中存在的問題4

(一)外出務(wù)工人員思想觀念陳舊，沒有吃苦耐勞的精神，返鄉(xiāng)率較高。主要表現(xiàn)在：4

(二)技能培訓(xùn)單一，農(nóng)村青年獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，外出務(wù)工可選擇工種少。主要原因：5

(三)勞務(wù)輸出工作與黨建工作嚴(yán)重脫節(jié)，無論是針對外出的黨員，或是有發(fā)展前途的非黨農(nóng)村優(yōu)秀青年，已成為我縣黨建工作的盲點(diǎn)。表現(xiàn)在：5

三、改進(jìn)柳城縣勞務(wù)輸出工作的建議6

(一)內(nèi)外聯(lián)動(dòng)，積極強(qiáng)化黨組織、行政部門的先鋒帶頭指導(dǎo)作用。6

(二)全面整合，實(shí)現(xiàn)縣內(nèi)人力資源和物力優(yōu)化配置。7

(三)大力開展輸出前職業(yè)技能培訓(xùn)。7

參考文獻(xiàn):9