政府職能發(fā)展趨勢(shì)研究

論文編號(hào):XZ562  論文字?jǐn)?shù):5676

政府職能發(fā)展趨勢(shì)研究

 內(nèi)容摘要：任何國家經(jīng)濟(jì)體制的改革都將會(huì)引起國家行政體制的變化，這種變化表現(xiàn)為兩個(gè)方面：一是行政體制的外在形式的變革——政府機(jī)構(gòu)的重建；二是行政體制的內(nèi)在變革——政府職能的發(fā)展及轉(zhuǎn)變和行政權(quán)力的重組和增減。可見，政府職能發(fā)展既是經(jīng)濟(jì)體制改革的必然要求，又是客觀前提和基礎(chǔ)。所以，政府職能的發(fā)展有重要的意義，但是發(fā)展過程中問題重重，如何克服困難，解決問題，最終達(dá)到職能發(fā)展轉(zhuǎn)變，才是真正的目的。
 
 關(guān)鍵詞：政府職能 存在問題 發(fā)展趨勢(shì)

目錄
內(nèi)容摘要
一 、當(dāng)前阻礙政府職能發(fā)展的表現(xiàn)
（一）對(duì)政府職能認(rèn)識(shí)不清
（二）政府及其工作人員留戀權(quán)力
（三）社會(huì)自我管理功能不健全
（四）政府工作人員整體素質(zhì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求不相適應(yīng)
（五）政府公信力 
二、政府職能發(fā)展中存在問題的原因分析
（一）對(duì)職能尚未明確認(rèn)清
（二）留戀權(quán)力滋生腐敗
（三）導(dǎo)致自我管理、服務(wù)的功能不健全的原因
（四）工作人員的整體素質(zhì)不夠
（五）政府公信力為何不足
三、解決政府職能存在問題的幾點(diǎn)建議
（一）與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念
（二）建立科學(xué)規(guī)范的管理體制
（三）提高服務(wù)職能
（四）不斷提高國家公務(wù)員的素質(zhì)
（五）積極發(fā)展電子政務(wù)，建立政務(wù)信息公開制度
（六）提高政府公信力
參考文獻(xiàn)