關于上海逢時貨代公司人才引進狀況的分析報告

論文編號:XZ399 論文字數:4968,頁數:07

 內  容  摘  要
 
 上海逢時貨代公司是一家有著近百位員工的小型民營企業。隨著市場競爭的日益加劇和企業的逐漸發展，該企業在人才引進方面暴露出了實用人才引進太少，招聘難度大，以及民營企業管理不善等問題。企業缺乏凝聚力、沒有合理的激勵機制是導致人才流失過多的主要原因；而民營企業在工作環境、福利待遇等方面無法與外企或一些大型企業相競爭，從而令人才招聘困難；民營企業的領導缺乏專業知識，管理意識和能力、甚至經驗明顯不足，令企業在管理方面存在不少弊端。企業當務之急就在于，一方面優化環境、創新機制，盡量防止人才的流失。另一方面要制定人才引進計劃，積極營造良好的工作環境，適當增加員工福利待遇。最后，企業需要妥善的管理，健全人才開發機制，令人才開發與招聘并重，從而緩解企業在人才引進方面的各項問題。

目     錄

內容摘要…………………………………………………………………………Ⅰ
一、現狀綜述 ……………………………………………………………………1
（一）逢時貨代公司概況 ………………………………………………………1
（二）近年來公司人才引進狀況 ………………………………………………1
1、實用人才引進較少  …………………………………………………………1
2、招聘存在局限性………………………………………………………………2
二、問題分析 ……………………………………………………………………2
（一）主要問題 …………………………………………………………………2
1、人才流失速度較快……………………………………………………………2
2、招聘競爭力逐步削弱…………………………………………………………2
（二）產生問題的主要原因 ……………………………………………………2
1、企業缺乏凝聚力………………………………………………………………2
2、沒有合理的激勵機制…………………………………………………………3
3、薪酬待遇缺乏吸引力…………………………………………………………3
三、建議 …………………………………………………………………………3
（一）培育優秀的企業文化，增強凝聚力 ……………………………………3
（二）建立合理有效的激勵機制 ………………………………………………4
（三）增加薪酬待遇吸引力 ……………………………………………………4
致謝 ………………………………………………………………………………5