淺談公務員激勵機制現狀與對策分析

論文編號:XZ382  論文字數:9797,頁數:12

淺談公務員激勵機制現狀與對策分析    

摘    要

 公務員激勵機制就是政府引導公務員的行為方式和價值觀念以實現行政目標的過程，它對激發和鼓舞公務員工作熱情與士氣、提高政府行政效率有重要影響，但當前我國公務員激勵機制存在著諸多問題，如物質激勵手段單一、精神激勵流于形式，行政文化不健全、內激勵作用被忽略，競爭激勵不足凸顯、道德激勵作用弱化，負激勵操作不規范、監督約束機制不完善，激勵不及時不適度、激勵方法僵化形式化，等等。本文基于公務員激勵機制的現狀，提出了解決這些問題的一些對策跟建議，比如樹立“以人為本”的重人理念、建設機關部門的行政文化、制定科學合理的工資薪酬制度、完善制度管理的獎懲措施、健全崗位職務的晉升制度、完善工作績效的考核制度等。
 
關鍵詞:公務員；激勵；健全；完善 
 
                                  
目錄
 
一、公務員激勵機制現狀 1
二、目前存在的問題 1
（一）忽略不同層級公務員的基本需求 1
（ 二）忽略物質激勵的積極作用 1
（三）考核措施不當 2
（四）職務晉升渠道單一，職級晉升空間狹小 2
三、完善我市公務員激勵機制的主要對策 2
（一）以“服務、責任”為核心，重塑理念機制 2
（二）以科學、民主為核心，重塑考核機制 2
（三）以透明、追責為核心。重塑晉升機制 4
（四）以公平、合理為核心，重塑薪酬機制 5
（五）以嚴密、嚴格為核心，重塑獎懲機制 7
參考文獻 8