公務員激勵問題研究-以F縣人力資源與社會保障局為例

摘 要

本文以F縣人力資源與社會保障局的公務員為調查對象，通過實地探訪、調查問卷等形式了解該局目前的激勵現狀，并分析了F縣人社局激勵制度存在的問題，結合公務員的實際需求和國家的相關政策，給出了一些完善F縣人社局激勵制度的對策。通過調查分析發現目前的激勵制度存在的主要問題有物質激勵不足、考核制度不完善、晉升機會有限以及激勵機制不完善等四個方面，針對這些問題提出的建議包括構建合理的薪酬制度、優化考核制度、拓寬晉升渠道和完善福利及培訓制度等。

[關鍵詞]：公務員；激勵；政府

目       錄

1 緒論1

1.1 研究背景與意義1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 理論意義1

1.1.3 實踐意義2

1.2 國內外研究現狀2

1.2.1 國內研究現狀2

1.2.2 國外研究現狀3

1.2.3 對以往研究的評價4

1.3 研究內容、方法4

1.3.1 研究內容4

1.3.2 研究方法5

2 理論基礎5

2.1 馬斯洛需求層次理論5

2.2 公平理論6

3 F縣人力資源與社會保障局激勵現狀分析6

3.1 F縣人力資源與社會保障局基本情況6

3.1.1 F縣人力資源與社會保障局公務員概況6

3.1.2 F縣人力資源與社會保障局現行激勵機制現狀7

3.2 調查研究9

3.2.1 問卷設計9

3.2.2 問卷發放與回收10

3.3 調查結果分析10

3.3.1 工資滿意度情況10

3.3.2 考核機制情況12

3.3.3 晉升機制現狀13

3.3.4 激勵需求情況13

3.3.5 其他14

4 F縣人社局公務員激勵制度存在的問題及原因分析15

4.1.1 物質激勵不足15

4.1.2 考核制度不完善16

4.1.3 晉升機會有限17

5 對策與結論17

5.1 構建合理薪酬制度17

5.1.1 建立差異化工資制度17

5.1.2 提高薪酬制度的適應性17

5.2 優化考核制度17

5.2.1 建立考核小組17

5.2.2 完善考核指標18

5.2.3 重視考核結果18

5.3 拓寬晉升渠道18

5.3.1 加大晉升空間18

5.3.2 增加交流機會18

5.4 完善福利及培訓制度19

5.4.1 增加福利待遇19

5.4.2 完善培訓制度19

6 總結與展望19

文獻