公務員績效評估研究

政府部門工作評估是政府執行政府職能的高效方法。黨的十七大提出，要突出科學發展理念和正確政績觀，創建科學的績效考核體系，健全公務員考核機制。自1993年在我國創建公務員規章制度至今，中國在公務員績效評估層面獲得了一些考試成績，卻也是由于公務員管理方面存在一些獨特難題，及其公務員本身特殊性。現階段，在我國公務員績效考核存有許多問題。選用參考文獻和調查問卷的辦法，對鄭州市公務員績效考核體系與員工員工滿意度展開了調研。剖析技術骨干公務員的升職影響力、獎懲辦法和監督機制。在此環境下，文中提出了公務員績效評估存在的問題。隨后，對緣故進行了詳細深層次的解讀，提出了在此環境下公務員績效考核制度解決措施與建議。

關鍵詞：；績效評估；公務員；鄭州市

目錄

1. 引言1

1.1. 研究背景1

1.2. 公務員績效評估的相關概念1

1.3. 公務員績效評估的意義2

2. 鄭州市公務員績效評估現狀分析2

2.1. 問卷調查結果及分析2

2.2. 鄭州市公務員績效評估存在的問題10

3. 鄭州市公務員績效評估問題的主要原因分析11

3.1. 評估指標體系不完善12

3.2. 評估制度執行不夠嚴格12

3.3. 監督機制不完善12

4. 完善鄭州市公務員績效評估的建議13

4.1. 完善科學合理的制度體系13

結論14

文獻