提高人員招聘有效性對策

員工的招募關系到企業的生存與發展，同時也是人力資源部門的核心，也是企業人力資源經營的基石。本論文以招聘有效性為基礎，通過對企業的實際工作實踐，對影響招聘效果的主要因素進行判斷，并對日常招聘中的常見問題進行評價，并針對如何提高招聘效率提出相應的對策。

關鍵詞：招聘；招聘有效性；人員匹配度；招聘成本；招聘及時性

目 錄

引言1

1. 招聘有效性體現在哪些方面2

1.1匹配度是判斷招聘有效性的關鍵指標2

1.2招聘及時性是分析招聘有效性的重要指標2

2. 如何開展招聘準備工作3

2.1招聘準備工作介紹3

2.2有效地組織面試4

2.3錄用適合應聘者4

3. 招聘有效性主要影響因素5

3.1招聘觀念5

3.2外部環境5

3.3內部環境6

3.4招聘執行工作組織問題6

3.5忽略錄用反饋和評估功能的重要性7

4. 提升招聘有效性的路徑7

4.1理解招聘有效性概念和重視招聘有效性問題7

4.2合理規劃人力資源工作8

4.3形成規范和科學的招聘體系8

4.4客觀分析員工對工作生活質量的要求8

4.5建立招聘營銷意識9

4.6提高招聘人員整體素養9

結論11

文獻