關于職業(yè)怠倦原因的分析

職業(yè)怠倦原因的分析

隨著全球經(jīng)濟一體化的步伐飛速邁進，市場競爭越發(fā)激烈。在科技日新月異、人才輩出、復雜多變的環(huán)境下，企業(yè)員工除了承受工作競爭壓力，還承受著來自家庭、社會等多重壓力，職業(yè)倦怠正日益已成為人們日常生活中普遍問題。它引發(fā)員工工作態(tài)度消極、工作效率降低、缺勤率和離職率增加，甚至引發(fā)跳樓自殺等社會問題，從而大大地影響組織的績效，日益引起管理者的關注。本文從人力資源管理的角度出發(fā)，分析職業(yè)倦怠并提出應對措施，希望可以給現(xiàn)代的企業(yè)管理提供一點幫助，同時也期待能夠引起人們對于職業(yè)倦怠的關注。

一、職業(yè)倦怠的含義及表現(xiàn)

（一）職業(yè)倦怠的含義

職業(yè)倦怠(burnout)指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)。最早由F reudenberger 于1974 年提出，他認為職業(yè)倦怠是一種最容易在助人行業(yè)中出現(xiàn)的情緒性耗竭的癥狀。