企業員工職業倦怠及其影響因素調查

目錄

企業員工職業倦怠及其影響因素調查1

一、職業倦怠的定義和影響范圍2

（一）職業倦怠概念2

（二）職業倦怠的涵蓋范圍2

（三）職業倦怠的影響及危害2

二、職業倦怠的成因3

（一）個體因素3

（二）企業因素4

（三）社會因素4

三、職業倦怠應對策略和解決方案5

（一）個體層面5

1.關注職工需求，改善職工獲得感。5

2.普及心理健康知識，加強個體調適。5

（二）企業層面5

（三）社會層面6

企業員工職業倦怠及其影響因素調查

[摘 要]職業倦怠癥患者是指一個人長期從事某種職業，在日復一日重復機械的作業中，逐漸會產生一種疲憊、困乏甚至厭倦的心理。職業倦怠者會有情感衰竭、去人格化、無力感或低個人成就感等癥狀，會帶來諸多身體疾患和精神不適，對個體、企業和社會都有危害。本論文主要基于人本理念和中國文化語境，進行綜合調查研究，發現造成職業倦怠的原因有個人認知態度、企業勞動強度、社會制度文化等個人、企業、社會三方面因素，并從心理學角度提出調整個人認知、實行有效激勵、學會社會適應等解決方法，以提升企業員工的工作質量、社會體驗、生命價值，豐富和完善企業和社會的創新動力和整體活力。

[關鍵詞]企業員工；職業倦怠；影響因素；解決策略