以改革開放為例探究心理賬戶對職業承諾影響

目錄

以改革開放為例探究心理賬戶對職業承諾影響1

一、職業承諾2

（一） 職業與事業區別2

（二） 職業承諾的定義2

（三） 職業承諾形成過程3

1. 職業承諾形成的初期階段（崗位承諾階段）3

2. 職業承諾形成的中間階段（情感承諾階段）3

3. 職業承諾形成的最終階段（事業承諾階段）3

（四） 重要性3

二、中國文化下個體差異與職業承諾4

（一） 依賴人格4

（二） 平均主義5

（三） “官本位”思想5

三、改革開放重要節點6

（一） 市場社會主義模式6

（二） 威權主義政府的市場經濟模式6

（三） 自由市場經濟模式6

四、改革開放節點下個人心理賬戶變遷7

（一） 企業自主權擴大與工業人口自主選擇權7

（二） 鄉鎮企業崛起與農村人口思想解放7

（三） 服務型政府建設與公務員價值轉變8

五、職業承諾與中國個人心理賬戶8

（一） 傳統文化與職業承諾8

（二） 改革開放下個體特征變遷與職業承諾8

參考文獻9

以改革開放為例探究心理賬戶對職業承諾影響

[摘 要]心理學基礎學科研究表明心理賬戶對社會個體職業承諾建立具有明顯相關關系，同時個體所處社會環境與社會歷史文化對自身心理賬戶構成具有重要影響。改革開放作為中國社會重要歷史節點對社會環境與社會文化改變是全方位、深層次的，同時改革開放大量“鐵飯碗”打破使職業與事業界限被明顯確立。這使得各個社會企業對員工職業承諾的建立產生關注。本文旨在探討改革開放后社會中工業人口、農業人口、事業單位人口心理賬戶變化，依據心理學重要研究成果探討不同人群職業承諾建立，希望對相關企業管理產生幫助。

[關鍵詞]情感承諾；依賴人格；平均主義