女性就業現狀與其社會心態關系研究

[摘要]：自80年代起，我國的勞動用工制度與以往相比發生了天翻地覆的變化，女性的就業市場在各個方面也有了很大的進步。至今，經過了這么多年的發展，關于女性就業以及女性就業的勞動保護也在法律方面進一步完善了許多，形成了一套較為系統的法律體系。在一定程度上 對女性的就業權利無疑是多了一層保障。但是，就目前的現狀而言，女性的就業情況仍不樂觀，就業的范圍以及就業領域在性別的差異方面仍舊較為明顯，為什么得到了社會的保障，情況反而令人堪憂呢？很多工科女大學生畢業后頻頻抱怨當初所報專業？為什么企業在招聘人員的時候，會提出“男性優先”的要求呢？這在每年的畢業季都會成為媒體關注的焦點，這中間究竟是什么原因呢？女性的就業難問題到底要歸結于哪方面的原因？是社會的心態還是自身的心態問題？本文就這一問題，結合工作經歷，進一步深入分析與探討。

[關鍵詞]：社會環境  女性就業   社會心態

目錄

引言2

一、女性就業的現狀以及社會環境2

1、女性就業市場的現狀2

2、女性的就業市場與男性的就業市場相對比2

3、企業是同工同酬，還是另有不同？3

二、女性自身的心態問題3

1、分析女子自身對現狀的理解3

2、在就業領域方面是社會的選擇還是女性自身的畫地畫牢？3

3、婚姻、家庭是否對女性的就業選擇產的影響4

三、改善女性的就業現狀的建議4

1、社會支持4

2、提供女性就業前培訓，提高女性自身的綜合素質5

3、鼓勵女性自助創業5

4、通過社會宣傳，進行“男主外，女主內”觀念的中和5

參考文獻：6