企業員工的職業承諾、心理契約和組織公平感的關系研究

[摘要] 職業承諾和組織公平感是人力資源管理、組織行為學研究的重要概念，特別是對企業激勵、培養優秀員工，提高員工工作績效等都有著重要意義。通過對員工的職業承諾、心理契約和組織公平感狀況及其關系進行研究，并對企業管理者提出了相關建議，以提高企業員工職業承諾、組織公平感，服務于人才培養和企業發展。為有效考察企業員工的職業承諾、心理契約和組織公平感的狀況，針對這三方面之間的關系進行分析探討，旨在為相關的管理實踐提供有價值的參考。

[關鍵詞] 職業承諾 心理契約 組織公平感

目錄

一、職業承諾的理論與研究述評1

（一）職業承諾的定義1

（二）職業承諾的形成過程1

（三）對職業承諾的研究與展望1

二、心理契約的研究2

（一）心理契約的概念與特點2

（二）心理契約破裂后果及其影響因素研究2

（三）防范心理契約破裂的措施3

三、對員工組織公平感的分析與思考4

（一）組織公平感的概念及其發展4

（二）影響員工公平感的因素及反應5

（三）組織在消除員工不公平感方面的措施6

四、結論與建議7

（一）心理契約與職業承諾的關系分析7

（二）心理契約在組織公平感與職業承諾之間的作用分析8

（三）對企業管理者的建議8

參考文獻9