論西方價值領導理論中的“激勵理論”與“人性假設”

論文編號:XLX126  論文字數:8678,頁數:07

論西方價值領導理論的“激勵理論”與“人性假設”
[摘要]價值領導理論產生于20世紀90年代初，是比較新的現代管理學理論，它的形成是在多個心理學理論的基礎上，其中包含多個心理學理論。本文通過心理學中的“激勵理論”和“人性假設”與價值領導理論潛在的關系來論述該理論的理論基礎來自于心理學理論，并在實踐中得以證實。主要有兩大部分：一，激勵理論是西方價值領導理論的基礎，價值領導理論是在激勵理論的基礎上發展而來的。本文無力概括所有的激勵理論，只選擇了對價值領導領導理論影響較大的“需要層次理論”和“成就需要理論”加以簡單論述。二，“人性假設”與其對應的管理理論和管理方式，就是西方價值領導理論的管理理念和管理方式。人性假設的提出和發展的過程，也就是西方價值領導理論形成和發展的過程。“人性假設”為價值領導理論提供了具體的管理模式。
[關鍵詞]激勵理論；需要層次理論；成就需要理論；人性假設理論；價值領導理論
目錄
前言 1
—、激勵理論 1
二、人性假設與管理理論和管理方式 3
參考文獻 7