私營(yíng)企業(yè)女性女員工工作壓力分析及對(duì)策

論文編號(hào):XLX091 論文字?jǐn)?shù):6681,頁(yè)數(shù):05

私營(yíng)企業(yè)女性女員工工作壓力分析及對(duì)策
 [摘 要]聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織發(fā)表的一份調(diào)查報(bào)告認(rèn)為：“工作壓力將成為世紀(jì)最嚴(yán)重的健康問(wèn)題之一。”企業(yè)管理者已日益關(guān)注工作情景中的員工壓力及其管理問(wèn)題。因?yàn)楣ぷ髦羞^(guò)度的壓力會(huì)使女員工個(gè)人和企業(yè)都蒙受巨大的損失。據(jù)美國(guó)一些研究者調(diào)查，每年因員工心理壓抑給美國(guó)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)3050億美元，超過(guò)500家大公司稅后利潤(rùn)的5倍。而女員工由于在社會(huì)，家庭中的特殊地位，在私營(yíng)企業(yè)中的壓力問(wèn)題更應(yīng)引起重視。因此，重視女員工壓力管理，已成為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要方面。過(guò)度、持續(xù)的壓力會(huì)導(dǎo)致女員工嚴(yán)重的身心疾病，而壓力管理能預(yù)防壓力對(duì)女員工造成的這種毀滅性損害，有效地維護(hù)、保持企業(yè)的“一資源”——人力資源。女員工壓力管理有利于減輕女員工過(guò)重的心理壓力，保持適度的、最佳的壓力，從而使女員工提高工作效率，進(jìn)而提高整個(gè)組織的績(jī)效、增加利潤(rùn)。企業(yè)關(guān)注女員工的壓力問(wèn)題，能充分體現(xiàn)以人為本的理念，有利于構(gòu)建良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)女員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。
 [關(guān)鍵詞] 工作壓力 私營(yíng)企業(yè) 企業(yè)文化 壓力管理
 目錄
前言 1
一、 壓力及其來(lái)源 1
二、減輕女員工壓力的措施 3
參考文獻(xiàn) 5