企業員工工作倦怠研究

論文編號:XLX070  論文字數:3237,頁數:04

目錄
一、 工作倦怠的概念 2
二、引起工作倦怠的因素 2
1、不良的人際應酬 2
2、組織利益分配的不公平，并包含男女歧視。 3
3、工作缺乏穩定感 3
三、 干預方法 3
1、組織要展開心理援助計劃 3
2、給予男性員工和女性員工同等的待遇 3
3、給予員工保險計劃 4
四、結言 4
參考文獻： 4
 

企業員工工作倦怠研究——以某有限公司為例

[摘要] 職業倦怠是在壓力下引起的情感枯竭和身心疲憊的狀態；不良的人際應酬、歧視性的不公平和工作缺乏穩定感是導致員工職業倦怠的重要原因；心理援助計劃、公平和公正的待遇以及員工保險計劃可以有效降低員工職業倦怠。
[關鍵詞] 工作倦態、引起因素、應對方式