淺析企業核心人才流失原因及對策

論文編號:XLX071 論文字數:5482,頁數:06

淺析企業核心人才流失原因及對策
[摘要] 人是企業的第一要素，近年來隨著市場經濟的飛速發展，人才流動頻繁，而核心人才的流失往往對企業帶來巨大影響。各個有遠見的企業對優秀人才的爭奪愈演愈烈。而頂尖的、高層次的核心人才更成為各個企業虎視眈眈的對象。一個企業擁有核心人才的數量和質量決定了企業的價值、企業的強弱、企業的命運，甚至是企業的成敗。因此充分了解企業核心人才的特點和需求，分析好核心人才流失的原因，樹立“以人為本”的管理核心理念，從而有針對性地實施有效管理,有效地留住人才，是企業無可避免要面對的工作，也是決定企業以后成敗的核心。
[關鍵字] 核心人才的特點 流失原因 對策 以人為本 吸引 留住人才
目錄
前言 1
一、核心人才流失的原因有多樣性，細究多起案例，其原因可以概括為如下幾個方面： 1
二、要想避免核心人才的流失，使他們全力為企業服務，就必須對上述核心人才流失的原因了然于胸，并充分了解人才的特點，采取相應的有效措施，創造吸引人才，利于人才成長和發揮自己能力的舞臺，方可起到事半功倍的效果。 3
參考文獻： 6