女性就業市場現狀

[摘 要] 隨著世界范圍的工業化、城市化（即都市化）、現代化和科學技術的迅速發展，社會對婦女勞動力需求量的增加，婦女文化水平的提高，就業意識的增強，以及婦女自身處境的改變，包括生育率下降，生育期縮短和家庭電器化、家務勞動社會化等諸多因素的影響，20世紀婦女就業已是普遍的社會現象。80年代，全世界婦女就業人數占勞動力總數的 1/3強。大約占半數的就業婦女從事農業生產，其他主要集中在教育、衛生、紡織、商業、服務業等部門，并躋身于過去由男性獨占的新興工作領域。

[關鍵詞] 女性 求職就業現狀 男女差別

    女性在就業方面，她們仍處于不利地位。如婦女就業機會少，可供選擇的職業有限，有些國家的法律甚至排除婦女參加某些職業等。婦女在接受職業培訓、進修等方面，得不到與男子平等的機會，特別是得不到專業、技術和行政職業的培訓和提高，很難晉升到負責崗位，尤其是最高一級的決策崗位。大多數婦女的工作仍局限在技術程度低、收入低的職業崗位。在大多數國家，婦女的平均收入比男子低40～60%。

    在求職過程中,性別歧視成為畢業生女性就業途中難以繞開的絆腳石。女性就業問題表現在以下幾個方面: 

    1.女性勞動的報酬相比男性更低 

    基本上大部分行業都存在男女同工不同酬這個問題。從理論上說，決定收入水平的關鍵性因素除了教育水平以外，應該就是一個人的能力。而事實并非如此······