群體工作績效與職業興趣傾向關系的探討

群體工作績效與職業興趣傾向關系的探討

摘要  團隊興趣是否能在工作中得到體現，某種程度上決定了其工作績效的好壞。當然，工作績效的好壞也會影響團體的工作興趣，因此二者相輔相成，缺一不可。在現代企業中在重視個人興趣的同時應當對團體興趣和團體工作績效同時看重，這樣才會使一個集體發揮出更大的能力，創造出更大的價值，也就會有更多的績效。

      

關鍵詞  工作績效  團體  價值  職業興趣

提高工作績效是管理者和研究者都很關心的生產實際問題。霍桑實驗以來對“士氣”、“人際關系”等影響工作績效的心理因素的發現，使人們注意到工作興趣與績效之間的密切聯系。作為一種最主要的工作態度，工作興趣與工作績效的關系很快成為人們關心與研究的重要問題之一。

個人的職業興趣往往決定了其在工作中的是否有出色的表現。如果能持久內在地激發個人的成就欲望，那么在工作中一定會創造更高的績效。本文通過對職業興趣的理論、定義、