公務員心理現狀分析及對策研究

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公務員心理現狀分析及對策研究
[摘 要]公務員有著普通人來自社會、家庭、子女的壓力和煩惱，更有來自機關特殊職場的壓力和煩惱，存在著各種心理問題。本文對公務員的心理現狀進行系統(tǒng)研究，指出工作壓力大及激勵機制不完善是公務員心理問題產生的主要原因，公務員個體在不同年齡、職業(yè)生洼等不同時期出現各種心理問題，而心理疏導渠道的缺乏更加劇了公務員的心理困境。本文就如何提高公務員心理健康提出了建立科學人事管理機制、建立公務員心理健康保障機制、領導干部掌握“心理領導技巧”、注重自我調適等對策，對解決目前公務員群體存在的心理問題有著一定的理論及現實研究意義。
[關鍵詞]公務員 心理現狀 研究
 在許多人眼里，公務員工作穩(wěn)定，待遇不薄，吃穿不愁，輕松愉快，是公眾羨慕的一種職業(yè)。公務員真是那么“輕松愉快”嗎？在這個美麗的光環(huán)背后，他們的心中有怎樣的酸甜苦辣呢？
 重慶市社會科學規(guī)劃辦公室公布的《公務員心理健康現狀研究》的數據顯示：30%的公務員對自己的工作不感興趣，40%的公務員認為工作沒有多大意義，超過50%的公務員時常倦怠，超過70%的人不愿坦露心跡，34.5%的人存在不同程度的抑郁傾向……[http://www.psygwy.com，《公務員心理健康現狀研究》，徐培基]公務員并不象人們想的那么輕松愉快！他們有著普通人來自社會、家庭、子女的壓力和煩惱，更有來自機關特殊職場的壓力和煩惱，存在著各種心理問題甚至心理困擾。
 一、公務員產生心理問題的主要原因
 1、工作壓力大
公務員擔負著政府的行政職責，他們的形象往往代表著國家的形象，他們的能力體現著國家的管理能力，他們的水平代表著國家政府的管理水平，行政管理職能的特殊性決定其工作服務性高、規(guī)定性強，恐怕沒有哪一種職業(yè)的人要遵守的規(guī)章制度有公務員多。所有的政策和規(guī)章，不論對錯、不論理解程度如何，公務員所要做的必須是“堅決執(zhí)行”，如海關人員在崗位培訓之時，不忘教育的一課就是強調服從性。隨著公務員改革的深入，競爭上崗、問責制等措施的實施，不斷加大了公務員之間的競爭，不斷提出新的要求，特別是問責制等