企業關鍵人才的流失原因和對策2

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企業關鍵人才的流失原因和對策
 [摘 要] 21世紀是知識經濟的時代，知識對經濟發展的貢獻已經超過資本、土地和勞動等傳統要素，成為生產力中最為重要的組成部分。人才作為知識的載體，是當今社會最寶貴的資源，是企業賴以生存和發展的關鍵環節。縱觀世界各國有實力的企業，無一不是依靠大批高素質的管理人才和技術人才來創造經濟效益的。現代企業管理已經變成了以人為中心的管理，企業與企業之間的競爭實際上就是人才的競爭。本文著重分析討論企業關鍵人才流失的原因，及如何杜絕或減少人才流失現象的發生。
[關鍵詞]關鍵人才  流失  防范
 伴隨著全球關鍵人才競爭時代的到來，關鍵人才流失問題已成為我企業的首要問題和核心內容之一。為此，本人于2008年對就近的10家企業進行了為期半年的調研，獲得了第一手材料。經過整理，綜觀我企業人力資源的使用現狀，普遍面臨著關鍵人才流失頻繁的窘境，必將影響到企業的生存與發展。因此，采取有效的措施控制企業關鍵人才流失，已成為迫在眉睫的任務。
1. 企業關鍵人才流失嚴重的原因
1.1企業組織本身與員工個人期望存在著很大的差異性