護士職業生涯規劃、問題與對策

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 護士職業生涯規劃、問題與對策
[摘 要]在當今激烈的人才競爭時代，職業生涯規劃必定成為人力爭奪戰中的重要奠基石。對于新時期醫改下的各級護理管理部門而言，如何體現醫院“以人為本”的人才理念，如何關注護理人員的持續成長；制定護士職業生涯規劃是即成了一種有效的手段；而對于每個護士而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。本文主要講述了我國現階段護理職業規劃的現狀；羅列了最突出的問題及其產生的原因；最后給出對策及可以達到的目標。
[關鍵詞]  護理  職業規劃  問題  對策

 “促進健康、預防疾病、恢復健康、減輕痛苦”，這是國際護士協會(ICN)對護理人員提出的四項基本職責。這四項基本職責標志著護士的職業生涯，即是與人類的健康息息相關的。為了滿足人們的需求，社會的發展，護理要不斷尋求改進，激發護理人員的工作熱情，提高護理人員的整體素質，使其在內涵、能力、知識、技能方面都有更高的提升。為此，運用先進人力資源管理理論，以人為本，以人的發展為本，完善護士職業生涯規劃即是為護理專業化發展體系保駕護航。作為新世紀的護理人員，應該要有扎實的知識基礎和熟練精湛的操作技能，要有嚴肅認真的工作態度，積極向上的工作精神，努力做好每一項事情。然后綜合自身的各種因素綜合評價，確定適合自己發展的機遇與空間環境。
 一：護士職業生涯規劃的各個階段
 (1)護士職業生涯的第一階段：從選擇接受護理職業教育開始至臨床助理護士期。
此階段護士根據學歷層次不同可分為中專、大專、本科，其年齡階段為16~20歲之間，