員工工作滿意度研究評(píng)述-論員工工作滿意度在企業(yè)中的積極意義

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員工工作滿意度研究評(píng)述
-論員工工作滿意度在企業(yè)中的積極意義

[摘 要] 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技技術(shù)更新的加速， 人才的優(yōu)劣決定了企業(yè)在商場中廝殺的地位。企業(yè)的成功越來越多的取決于人的因素， 因此， 企業(yè)家逐漸將管理的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了員工，愈發(fā)關(guān)注員工的需要和感受。 隨之而來的，員工工作滿意度成為了近年來企業(yè)人力資源管理的熱門話題， 許多專家與企業(yè)管理者認(rèn)為員工工作滿意度直接關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)效率、客戶滿意度和利潤， 并且能夠有效地反映組織績效和組織管理中存在的問題。 越來越多的企業(yè)通過每年或定期的員工工作滿意度的調(diào)研來輔助企業(yè)的自我診斷， 確定企業(yè)來年發(fā)展的方向及關(guān)鍵任務(wù)。 探討一下員工工作滿意度對(duì)企業(yè)的價(jià)值十分有意義。

[關(guān)鍵詞]員工工作滿意度 意義

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技技術(shù)更新的加速， 人才的優(yōu)劣決定了企......