私企關鍵人才流失的原因和對策

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私企關鍵人才流失的原因和對策
[摘 要] 在經濟得到突飛猛進發展的今天，人才的流失已經成為所有企業面臨的嚴重問題，國有企業人才流失嚴重，私營企業的關鍵人才流失率也達到25%以上。本文是就目前現狀，分析人才流失的原因以及解決的方案，為企業的持續發展提供建議。

[關鍵詞] 薪酬;績效;職業生涯
 
管理大師彼得.圣吉說：“如果你回溯得足夠遠，一個公司首先而且主要被看作一個人類社群。“公司”這個詞來自于法語的compaignier,意思是分享面包，跟“同伴”這個詞的詞根一樣。因此深植在公司的基本理念中的思想是：他是一個人類群體，一群人在一起做一些對他們有意義的事情，一些做出了他們關心的某種貢獻的事情。” 在這個群體中，每個成員都有歸屬感，企業才能夠穩定，但在目前中小型私營企業中，關鍵人才流失十分常見。什么是關鍵人才，主要是技術和業務骨干加上中高級管理人員。比如，銷售經理，人力資源總監，研發部項目經理，等等，不一而足....