淺析工作滿(mǎn)意度及提高方法

全文字?jǐn)?shù):5052

淺析工作滿(mǎn)意度及提高方法
[摘 要] 當(dāng)今企業(yè)管理思想從“讓員工服務(wù)于企業(yè)利益”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盀閱T工服務(wù)”。工作滿(mǎn)意度成了目前企業(yè)管理實(shí)踐的熱點(diǎn)話(huà)題，本文即關(guān)注于企業(yè)員工工作滿(mǎn)意度研究，首先介紹了工作滿(mǎn)意度的涵義，其次論述了工作滿(mǎn)意度與企業(yè)工作績(jī)效之間的關(guān)系，再次闡述了工作滿(mǎn)意度的維度及測(cè)量，最后提出了提高企業(yè)滿(mǎn)意度的方法和途徑。
[關(guān)鍵詞] 工作滿(mǎn)意度 測(cè)量方法 提高途徑

當(dāng)今世界綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，主要體現(xiàn)為科技水平和管理水平的競(jìng)爭(zhēng)，而最終體現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。根據(jù)調(diào)查顯示，人才的外流和缺乏是企業(yè)面臨的普遍現(xiàn)象。面對(duì)如此嚴(yán)峻的人才爭(zhēng)奪形式，企業(yè)如何留住人才，更好地發(fā)揮他們的能動(dòng)性，已成為企業(yè)必須經(jīng)受的考驗(yàn)。那么采用什么對(duì)策來(lái)面對(duì)這種挑戰(zhàn)呢？當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位日益提高，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)從“以利益為中心”的激勵(lì)機(jī)制擴(kuò)展到了“以人為本、高滿(mǎn)意度”的雙重管理目的。因此，提高員工滿(mǎn)意度已成為企業(yè).....