企業核心人才的流失原因和對策

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 企業核心人才的流失原因和對策
 
[摘要]企業的生存和發展離不開人才。人才釋放出最大的才能，是企業取得并維持競爭優勢的關鍵。企業核心人才流失，威脅著企業的長遠發展。以人為本，建設企業文化，實行科學的績效考評，完善薪酬制度，重視人才開發和職業發展，接納人才參與公司治理，是防范企業核心人才流失的有效對策。
[關鍵詞]核心人才 流失原因 對策
 隨著全球化競爭和知識經濟時代的到來，產品，技術．渠道等競爭因素日趨同質化，人才成為企業之間競爭的焦點，而核心人才，因其有著巨大的創造力和不可替代性，更是成為企業競爭的靈魂。根據帕累托的“20/80”法則，企業中20%的人創造了80%的效益。如何留住這20%的核心人才，提高企業市場競爭力，是現代企業必須面對的重要課題。
一、企業核心人才的定義、特點和....