民營企業關鍵崗位人才流失的原因探討及對策

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民營企業關鍵崗位人才流失的原因探討及對策
 [摘 要] 近年來民營經濟發展迅速，但是許多民營企業在有利政策及市場環境中一味追求做“大”，卻忽視了做“強”。企業進行快速的市場橫向擴張時，缺少各關鍵崗位人才的培養制度、儲備體系及規劃工作。雖然市場經濟下的人才流動，屬于正常的經濟行為，但企業關鍵崗位上的人才流失，將嚴重削弱企業競爭力，同時也是民營企業長期存在的巨大隱患。本文從剖析民營企業人才流失原因入手，并對此提出在體制、管理、文化等方面相應的對策。
 
[關鍵詞] 民營企業 人才流失 企業文化 薪酬待遇

 一、民營企業的簡析及人才流失對民營企業的危害
隨著經濟發展的加速，市場競爭愈加激烈，而競爭最終體現在人才的競爭上。因為關鍵崗位上的人才，往往是企業核心部門的直接操作者執行者。而這類人才的非正常流動，或稱之為“流失”，在一定程度上將直接關系到...