國有商業銀行人才流失的原因及對策

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國有商業銀行人才流失的原因及對策

 [摘 要] 隨著金融全球化的迅猛發展，外資銀行的大量涌入，內地股份制銀行也趁勢興起，使國有商業銀行面臨著巨大的人才危機。現如今國有商業銀行已不愿繼續做“金融培訓學校”，如何認真分析關鍵人才流失的原因并從根本上找到解決辦法已經成為國有商業銀行的當務之急。本文結合作者所在地近一年間四大國有商業銀行人才流失的現狀，分析其成因并提出應對方案。
 [關鍵詞] 國有商業銀行 人才流失 成因與對策
遵循加入世貿組織的承諾，從2006年12月11日起，中國取消了外資銀行在中國境內經營人民幣業務的地域和客戶對象限制，銀行的地域壁壘已經被打破了。同時各類中小型股份制銀行、地方商業銀行如雨后春筍般的成長起來。國內除原有的五大國有銀行工農中建交外，如民生、中信、華夏等也紛紛在異地城市開立分支機以謀求更大的發展。據不完全統計中資股份制銀行中85%的管理者和業務骨干來自國有商業銀....