國有企業(yè)關(guān)鍵人才的流逝原因和對策

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國有企業(yè)關(guān)鍵人才的流逝原因和對策
[摘 要]21世紀，最重要的是什么？人才！隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的國有企業(yè)面臨著新的發(fā)展機遇，面對日益激烈的市場競爭，是否擁有高素質(zhì)的人力資源是企業(yè)立于不敗之地的至關(guān)重要的因素，但是企業(yè)人員流動現(xiàn)象也越來越多，過多的人才流失使得企業(yè)的發(fā)展面臨著重大的問題。另一方面，企業(yè)引進人才難，留住人才難，用好人才更難。而最讓企業(yè)困惑的是:自有人才的大量流失給企業(yè)的發(fā)展甚至生存帶來了難以估量的影響。員工高比例流失，不僅帶走了商業(yè)機密和技術(shù)，也帶走了客戶，使企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟損失，而且增加了企業(yè)人力重置成本，影響工作的連續(xù)性和工作質(zhì)量，也影響在職員工的穩(wěn)定性和忠誠度。如不對人才流失狀況加以控制，最終將影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力和競爭力。
[關(guān)鍵詞]國企 人才流失 原因 對策
 國有企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀
改革開放以來，我國對人才投資取得了較大的成績，但由于對人力資源缺乏系統(tǒng)的研究，缺乏科學的分析，采取了一系列粗放的，放任自修的方式，也由于企業(yè)對關(guān)鍵人才的認識不足，重“物”輕“人”，使得許多企業(yè)關(guān)鍵..