和諧雇傭關系下心理契約與組織凝聚力的探析

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 和諧雇傭關系下心理契約與組織凝聚力的探析
[摘 要] 組織凝聚力日漸成為組織發展的一個重要變量。本文從組織行為學的角度，探討心理契約與組織凝聚力的關系，為探索我們在管理實踐中提高員工工作滿意度、增強組織凝聚力、建立和諧的雇傭關系等提供了有益的啟示。
[關鍵詞] 心理契約 組織凝聚力 工作滿意度
 
 作為一個參照企業化管理的機構應十分重視組織凝聚力的形成。組織凝聚力是指組織對員工的吸引力，員工對組織的向心力，以及員工之間的相互吸引，組織凝聚力不僅是維持組織存在的必要條件，而且對團隊潛能的發揮有很重要的作用。有效提升組織凝聚力除了建立有效的激勵機制，和諧雇傭關系，增強領導者的個人魅力等方面外，心理契約理論的出現為我們的管理和組織建設提供了一個新方向。
 一、心理契約的研究綜述
心理契約（psychological contract）的概念是美國心理學家Schein教授提出的｡他認為，心理契約是個人將有所奉獻與組織期望有.....