城市商業(yè)銀行人才的流失原因和對策

全文字數(shù):3397

城市商業(yè)銀行人才的流失原因和對策
[摘 要] 隨著中國改革開放的深入，金融市場全面開放的格局已逐步形成，同時社會主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭也日益激烈，要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟并占上峰，人才是關鍵。眾所周知城市商業(yè)銀行由于薪酬收入較低，人才成長環(huán)境欠佳，培訓晉升機會受到一定限制等因素，引進并留住人才有一定難度，人才匱乏成為遏制城市商業(yè)銀行快速發(fā)展所面臨的首要問題。現(xiàn)就對城市商業(yè)銀行人才流失的原因和解決該問題的對策作進一步的分析。
[關鍵詞] 城市商業(yè)銀行；人才流失；原因；對策；
 一、城市商業(yè)銀行人才流失現(xiàn)狀
根據(jù)有關資料顯示，目前國內(nèi)一些城市商業(yè)銀行的下屬支行，高級人才的流失率高達30%，而過高的流失率必將給銀行發(fā)展帶來相當大的負面影響。人才的流失，首先直接導致銀行人才儲備數(shù)量不足，出現(xiàn)“三個缺乏”和“三個斷層”。即：有學歷、有技術的人才缺乏，高層次、高能力的人才缺乏，經(jīng)營型、復合型的人才缺乏；人才年齡結構斷層，有一定工作經(jīng)驗、年齡較輕的人才留不住，人才層次結....