淺談人際關系中的性別差異1

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淺談人際關系中的性別差異
[摘 要]人的性別特質、行為和角色不是與生俱來的，而是由許多人際、文化和社會的力量所形成的。不同性別處理人際關系有著明顯的差異。作為人際關系主體、客體的人在社會中的性別角色差異造成了處理人際關系方面的差異。男女性別差異還表現在人際關系價值觀、人際交往的溝通等方面。
[關鍵詞]人際關系   性別   差異
 
 人際關系社會學將人際關系定義為人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關系。心理學將人際關系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯系。人際關系不僅對個人的情緒、生活、工作有很大的影響，而且對組織和社會的和諧均有著重要的影響。性別是人重要的社會特性，它對人們的價值觀念、認知方式、思考方式、溝通方式、心理特質都有一定影響，也是影響人際關系的重要因素。建立健康和諧的人際關系，必須深入研究人際關系的性別差異，掌握人際關系的性別特征，調整人際交往的心理和行為。本文僅就成年男女人際交往中的性別差異進行闡述。
 一、由性別角色差異決定的人際關系差異
 人們對男性和女性的行為的期望，構成了性別角色，即社會對男性和女性的行為規范。性別角色可劃分為男性化、女性化以及雙性化三種類型。事實上每個人都有可能同時具備某些男性化和或女性化的行為模式，因而出現了雙性化的性別角色。人們由于有性別角色的差異，在人際交往上也存在不少差異。
 1、男性化性別角色的人際關系特征。
 男性化的性別角色反映的是社會對男性的性別角色的期望。在各種文化中的男性化角色大體上都強調了力量、競爭、獨立、性主動、冒險、邏輯思考以及占有資源等性格特點和行為特點。受傳統文化影響，中國社會仍然存在著嚴重的性別歧視，性別刻板定型現象，使人們在性別認知方面仍然呈現“男主外、女主內”，男性處于支配地位、女性處于被支配地位的思維定式。
 在人際交往的需要方面，男性化性別角色因其對力量、競爭以及控制權的偏好，使其在人際關系需要方面首先表現為控制的需要，感情需要和容納需要表現為次位,只有當個人遭遇挫折時感情需要和容納的需要才會上升。而其控制的需要主要表現為影響、控制、支配他人和拒絕權威、忽視支配、拒絕控制。
 在人際交往目的上，以自我為中心，以滿足控制欲為目的，強調自我價值的實現，崇尚“志不同，不相為謀” ，把人際關系作為謀求自身發展的重要手段。重視非正式組織的作用，為達到自身目的，善于組織“小團體”強大自身力量，力圖控制組織或他人。
 在人際關系的基本傾向上，表現為對控制他人表現為主動，在拒絕控制、拒絕權威方面表現為被動。不愿與控制意識較強和比自己能力強的人交際，除非能為自己所利用。在以感情需求、容納需求為目的的人際交往中主動性不強。在遭遇挫折的逆境時才尋求感情需要，但一旦步入順境立即轉化為控制他人。在與異性的交往中比較霸道。
 2、女性化性別角色的人際關系特征。
女性化反映的是社會對女性的性別角色的期望。由于社會文化的因素，女性成為男性的附屬已經演變成為一種普遍的社會心理。不僅男性而且大多數的女性也都接受了這種從屬地位的心理事實。自古以來，人們對男性和女性的行為方式已經形成了一種固有的思想，如女性應該溫柔、賢淑、端莊、依賴性強；男性應該瀟灑大方、豪氣灑脫、獨立勇敢。在日常的交際中，人們也就不自覺地按照這種思維模式來規范自己。現實中的大多數女性都承認并形