員工素質測評體系構建研究

員工素質測評體系構建研究

[摘 要]

員工素質測評是企業人力資源管理的重要內容之一，傳統的手工問卷答題等測評方式已經不能滿足高速發展的企業對人才素質評價的需求。如何科學有效地對人才素質展開評價，并逐步提高人才測評的效率與準確性，已經成為當前企業人力資源管理環節所迫切需要解決的現實問題。本文針對傳統素質測評方法所產生的測評工作量大、測評結果不準確、員工滿意度不高等問題，總結分析了現有企業員工素質測評的現狀及測評體系研究的意義。論文的主要研究內容包括： 首先，論文深入分析國內外員工測評體系發展的歷史，總結當前員工素質測評體系中存在的不足，為測評體系的研究實現奠定基礎。 其次，結合企業現狀對測評體系的需求進行深入分析，在此基礎上，詳細研究了測評體系的應用及構建。

[關鍵詞 ]

員工，素質，測評體系

首先，論文深入分析國內外員工測評體系發展的歷史，總結當前員工素質測評體系中存在的不足，為測評體系的研究實現奠定基礎。 其次，結合企業現狀對測評體系的需求進行深入分析，在此基礎上，詳細研究了測評體系的應用及構建。

在國外,法國心理學家比奈在1905年提出了世界上第一個關于人員測評的智力測驗量表——比奈-西蒙量表,比奈-西衆量表的提出具有非常重大的歷史意義,使心理測驗成為