淺析中小企業員工福利的幾個問題

淺析中小企業員工福利的幾個問題

 [摘 要] 本文基于馬斯洛需求層次理論、復雜人性假設理論、雙因素理論等，闡述員工福利制度設計的必要性和重要意義，并通過對中小企業對員工福利認識不足，福利缺失、福利支出有限、員工福利設計單一，忽視員工需求等問題的分析，最終提出中小企業員工福利設計的幾個建議，一是中小企業應提高對員工福利的認識，充分了解福利措施在員工激勵和提高企業競爭力方面帶來的隱性效果；二是中小企業應多方尋求在發展上的優惠政策和政府支持，適當增加員工福利支出，將員工福利納入廣義的社會福利范疇，同時實現企業和社會的發展；三是借鑒發達地區相關經驗，探索多種福利措施，以員工需求為基點，建立彈性福利制度。通過員工福利的設計，企業應建立起更加規范的薪酬和激勵體系，增強企業競爭力才是最終目標。

 [關鍵詞]中小企業，員工福利，激勵機制，企業競爭力

員工福利作為人力資源管理的一部分,是企業施行員工激勵措施的重要一環,同時，員工福利在提高員工穩定性、增強員工滿意度、形成企業凝聚力、增強企業競爭力方面具有重要作用。 因此,員工福利成為中小企業人力資源管理工作的重要部分。