淺析中小企業(yè)員工福利問(wèn)題

淺析中小企業(yè)員工福利問(wèn)題

[摘 要] 改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)的整體實(shí)力不斷增強(qiáng)，但中小企業(yè)內(nèi)部仍然存在一些問(wèn)題需要改進(jìn)，員工福利問(wèn)題是其中之一，是長(zhǎng)期制約我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。本文首先對(duì)企業(yè)員工福利的概念、基本內(nèi)容和作用加以概述，并以冠群馳騁公司為例，分析其員工福利的內(nèi)容、特點(diǎn)和存在的不足，在以上分析的基礎(chǔ)上，本文總結(jié)了我國(guó)中小企業(yè)員工福利管理存在的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)福利認(rèn)識(shí)不到位、福利政策的制定不科學(xué)隨意性大、福利分配的公平性不足、福利和績(jī)效的關(guān)聯(lián)度過(guò)高以及福利水平增長(zhǎng)緩慢等五個(gè)方面主要問(wèn)題，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出中小企業(yè)改善員工福利管理的對(duì)策建議。

[關(guān)鍵詞] 中小企業(yè)；員工福利；存在問(wèn)題；對(duì)策建議

第一章  前 言

在全球化、市場(chǎng)化和信息化的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，從單個(gè)企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，資本早已不是決定成敗的關(guān)鍵，人才隊(duì)伍才是決定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。企業(yè)福利計(jì)劃雖然只是員工薪酬的組成部分之一，但在吸引保留人才方面卻發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因?yàn)楦咝街皇嵌唐趦?nèi)人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系的體現(xiàn)，福利則反映了企業(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾[[[] 景天魁.福利社會(huì)學(xué)[M].北京:北京師范大學(xué)出版社, 2010:13.]]。由于中小企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)