淺析私營企業的激勵機制

淺析私營企業的激勵機制

[摘 要]隨著我國改革開放的不斷深入和經濟的飛速發展，人力資源管理在私營企業管理中的地位和作用日益增強，而采用員工激勵機制提高企業競爭力已成為當今我國私營企業的必要選擇。本文首先通過對私營企業員工激勵機制現狀進行分析；其次，明確指出了私營企業激勵機制存在的問題；最后，根據存在的問題提出了相應的調整措施，使其能夠更大程度地激勵員工，從而形成一套良好的激勵機制，增強私營企業的綜合競爭力。

[關鍵詞]私營企業 激勵機制 

引言

隨著我國改革開放的不斷深入，私營企業快速發展。在這個過程中有許多成功的企業，當然也有曇花一現的企業。究其原因，有一般業務上的、財務上的、政策上的，然而更重要的原因是在人的方面。如何通過激勵機制創新，最大限度的激發和調動人才，進行培訓和開發，并將其主觀能動性轉化為現實生產力，是私營企業面臨的關鍵問題。為此，我們有必要在此了解私營企業的員工激勵機制。