企業文化與人力資源管理的關系——以安徽訊飛皆成軟件技術有限公司為例

目   錄

前言  3

第一章企業文化與人力資源管理基本理論31.1  人力資源管理的理論以及發展3

1.2  企業文化的理論3第二章  人力資源管理與企業文化的關系42.1  企業文化是人力資源管理的助推劑4

2.2  人力資源管理是企業文化的完善手段4

2.3  企業文化與人力資源管理相輔相成、相互促進4

第三章企業文化對人力資源管理的影響4

3.1  企業文化對人力資源管理中的導向作用5

3.2  企業文化對人力資源管理中的約束作用5

3.3  企業文化對人力資源管理中的凝聚作用5

3.4  企業文化對人力資源管理中的激勵作用5

3.5  本章小結5第四章  訊飛皆成企業文化與人力資源管理結合分析5

4.1  訊飛皆成企業背景5

4.2  訊飛皆成企業文化與人力資源管理成功結合途徑6

4.3  訊飛皆成人力資源管理與企業文化成功結合啟示6

參考文獻7

致謝   8

企業文化與人力資源管理的關系——以安徽訊飛皆成軟件技術有限公司為例

[摘要]企業文化建設是人力資源管理的重要組成部分，一個完善的人力資源管理體系，就是將經營理念、價值取向、行為方式等潛移默化整合到員工日常工作中，這是企業文化形成與發展的關鍵。

本文從分析企業文化與人力資源管理的內在聯系出發，闡述企業文化在人力資源管理中的重要作用，并基于企業管理中企業文化與人力資源管理之間的密切關系，并深入企業內部進行調研，分析訊飛皆成企業文化就如何將企業文化建設與人力資源建設的有機融合提出了相關對策，充分發揮企業文化在人力資源管理中的作用,近一步提升訊飛皆成的競爭力。 

 [關鍵詞] 企業文化；人力資源管理 ; 促進 ；相互 ；結合；文化建設