企業(yè)如何保障人力資源

企業(yè)如何保障人力資源

[摘 要] 人力資源管理實施的好壞關(guān)系到企業(yè)的生存與長遠(yuǎn)發(fā)展。對于企業(yè)來說：人才是根本，如何合理的使用人才對企業(yè)來說是很重要的。傳統(tǒng)的人力資源管理，繁瑣而且效率不高，為了解決這一矛盾，利用計算機(jī)來進(jìn)行企業(yè)人力資源的管理，是十分必要的。

[關(guān)鍵詞]潛能   人力資源   激活 

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國許多企業(yè)越來越認(rèn)識到市場競爭的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競爭力的緊迫感。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。因此，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)。我國企業(yè)應(yīng)及早做好準(zhǔn)備，更新人力資源管理理念，提高管理層次，采取積極行動，減少人才流失的損失。

1在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷提高管理水平，提高人力資源的利用效率。

2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。