企業人員流動與人員職業操守的管理

企業人員流動與人員職業操守的管理

[摘 要] “德”和“法”，大可治國，小可治家，治理企業自然也不在話下，它治理的根本其實就是人。恰恰企業最好的資產是人，用“德”和“法”結合來治理現代企業的這一資產，如何把這一資產用好、用活是知識經濟時代一個十分重要的課題。本文以現實情況為依托，從與員工的交流、企業的激勵、員工的信用、公司的制度等方面對現代企業如何以“德”和“法”綜合運用進行了一定探析。

[關鍵詞] 跳槽 忠誠 人員流動 堅持

    

企業的創建、發展、擴張、強大的過程中，每一個步驟都離不開人的參與，所以企業管理的效果其實就是對企業人員管理的成效。也就是說，一家企業能不能生存下來并做大做強，其實就是看這家企業人員管理到不到位。但是一樣飯養百樣人，每個人的性情都不一樣，在殘酷的市場競爭中，企業為了生存和發展，對企業人員的管理之道很難把握。所以就很有必要以“德”服人，適時運用“法”來達到事半功倍的作用。因此，就很有必要來仔細研究探討關于企業管理之中的“德”“法”綜治這個課題。