企業人力資源的合理配置與使用研究

企業人力資源的合理配置與使用研究

摘要:隨著我國經濟的發展，計劃經濟時期的傳統人力資源管理模式已不適應企業發展。面對新形勢，國有大型企業應怎樣改變人力資源配置問題已成為目前企業面對的一大難題。本文通過分析我國企業人力資源配置的現狀，對人力資源的合理配置與管理制度進行探討,并就應處理好的人力資源優化配置關系提出幾點意見。

關鍵詞：人力資源；合理配置；使用

一、企業人力資源管理相關概念

1、企業概念與特點

對企業的界定國內著名經濟學家厲以寧也提出了自己的觀點，民營經濟是一個相對模糊的概念，各種不同所有制的企業都包括在內。根據目前國內的具體情況，企業至少包括以下六類企業：①個體工商戶；②個人、家庭或家族所有的企業；③個人、家庭或家族所有制的企業通過改制而形成的股份制企業；④通過國有資產重組而形成的，既有國家投資，又有個人、家庭或家族投資的企業；⑤合伙制企業；⑥由公眾集資而建立的企業。