論企業員工招聘風險 (2)

論企業員工招聘風險

[摘 要]  社會經濟快速發展，對于企業而言，要實現長遠發展必須依靠人力資源。因此，人力資源的重要性被提升到前所未有的高度，其中招聘是企業獲得優秀人才的重要途徑和方式。企業招聘過程中存在嚴重的法律風險，對企業的生產經營有著嚴重的影響，如何處理企業招聘過程中的法律風險是各行各業發展急需解決的首要問題。除此之外，在員工招聘過程中，由于受多種因素的干擾，企業在尋找人才和識別人才的時候，容易產生各種風險，影響企業人力資源管理效率，所以對企業的員工招聘風險研究變得越來越重要。

[關鍵詞]  員工招聘     招聘風險    風險防范

企業員工招聘是指組織為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的數 量及質量要求，通過多種方法和途徑，吸收人力資源的過程。員工招聘內容主要包括招募、選擇、錄用、評估等一系列活動過程。現今人員招聘已成為我國企業在市場經濟競爭中的一項關鍵活動和一種重要行為。企業面臨的競爭壓力越來越大，人才將會起決定性的作用。企業如何進行有效的人員招聘活動，得到優秀的和本企業適用的人員，需要對招聘中存在的風險進行有效分析，預防并規避招聘風險。