論企業(yè)管理中的培訓(xùn)問(wèn)題

論企業(yè)管理中的培訓(xùn)問(wèn)題

摘要：企業(yè)實(shí)行培訓(xùn)的最根本目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī)，使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)下去。由于受到我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人們思想觀念的制約，我國(guó)企業(yè)在員工培訓(xùn)方面還存在不少問(wèn)題，從而導(dǎo)致員工的積極性和潛力沒(méi)有很好地發(fā)揮出來(lái)，影響到了企業(yè)的正常發(fā)展。本文以現(xiàn)代培訓(xùn)理論為依據(jù)，在大量問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合唐山三友氯堿有限責(zé)任公司培訓(xùn)管理現(xiàn)狀，對(duì)我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)管理方面存在的問(wèn)題與困境進(jìn)行了分析，并就相應(yīng)的改進(jìn)對(duì)策進(jìn)行了探討，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)管理工作的開(kāi)展具有一定的啟發(fā)意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)培訓(xùn)；管理優(yōu)化；人才素質(zhì)

在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，對(duì)于勞動(dòng)密集型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源是企業(yè)最重要的資源之一。越來(lái)越多的企業(yè)已意識(shí)到人才建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，而培訓(xùn)規(guī)劃、設(shè)計(jì)是否合理、正確，直接決定著培訓(xùn)管理工作的有效性。目前國(guó)內(nèi)很多中小型企業(yè)，在員工的培訓(xùn)管