廣東省五華縣城管局激勵機制問題探討

廣東省五華縣城管局激勵機制問題探討

[摘要]文章對廣東省五華縣城管局激勵機制現狀進行簡要梳理，分析了五華縣城管局現有激勵機制存在的問題，提出完善五華縣城管局執法人員激勵機制的措施。

[關鍵詞]執法人員  激勵機制  五華縣城管局

引言

近年來，以鎮（街道）管理體制改革為突破口，城市管理工作得到了全面加強，城市管理體制改革取得突破性進展，城市管理綜合執法初見成效，尤其是社區管理（城管工作站）工作。但是，城市發展面臨的復雜形勢，城市承載功能的日益增加，對城市管理提出了更高要求；城市管理體制和機制環境的重大變化，迫切要求進一步實現城市管理體制創新。作為先行者，必然要面臨先行先試的困惑。對外，“城管”受到越來越多人的關注，但由于歷史原因，“城管”名聲不太好，老百姓對其誤解太多，罵聲不斷；對內，由于是一個新興行業，工作體系還處于摸索階段，城管執法人員的激勵機制更少有人提及。以廣東省五華縣城管局為例，由于群眾的誤解、暴力抗法、薪酬在公務員行列中偏低、晉升機會少等原因，建局7年多來，執法人員“穩不住”也“引不進”，流失率超過13％。

一、廣東省五華縣城管局激勵機制現狀