國有企業(yè)人力資源管理問題探究

國有企業(yè)人力資源管理問題探究

[摘要]隨著經(jīng)濟全球化和科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化的迅速發(fā)展，國有企業(yè)（簡稱國企）和民營企業(yè)一樣面臨著市場的競爭，人力資源管理的重要性也變得越來越明顯，人力資源管理漸漸成為國企的核心競爭力。在市場經(jīng)濟社會競爭越來越激烈的今天，怎樣吸引更優(yōu)秀的人才，充分開發(fā)和利用人力資源、提高國企競爭力，已經(jīng)成為國企生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略。此次論文寫作我借題《國有企業(yè)人力資源管理問題探究》為標(biāo)題，提高擴展我的想法，文章從國企人力資源管理概述開始對目前企業(yè)人力資源管理情況進行介紹，再而對國企人力資源管理的發(fā)展趨勢進行分析，再提出其中存在的問題，最后提出解決問題的對策，希望我的觀點是正確的。

[關(guān)鍵詞]   國有企業(yè)  人力資源  制度改革  資源規(guī)劃

    一、國有企業(yè)人力資源管理概述

    1、人力資源管理的含義

人力資源是指能推動整個社會經(jīng)濟和國家發(fā)展的勞動者的能力，人力資源是生產(chǎn)活動中最活躍和最具價值的一種能動性資源，它的特殊之處在于經(jīng)濟生產(chǎn)中的能夠創(chuàng)造價值的，也是生產(chǎn)的組織與運營中的最重要資源。對于人力資源的理解，通常可以由下面幾點進行理解: