人力資源管理模式研究

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人力資源管理模式研究
[摘 要]有人的地方就需要有管理，自人力資源管理學科成形以來，世界各國基于不同的文化背景和理論基礎，都在探索研究人力資源管理模式的框架、原則、適用性，大致形成了“基于人”和“基于事”的兩大管理模式思路，并且在其中不斷進行著更加深入的挖掘和更加有益的演化，目的即在于，在實際中找到符合國情、民情、企業需要的，能效對位、雇傭雙贏的人力資源管理道路。
[關鍵詞]人力資源管理   管理模式   模式創新
 人力資源管理是一個系統的邏輯過程，在這個過程里它受組織目標與任務、技術特點、組織結構、組織文化、勞動力市場發育程度等許多因素的影響，而這些因素互相交織在一起，使得人力資源管理顯得格外復雜，所以人力資源管理模式也就顯得格外復雜。“人力資源”這一概念是在1954年由彼德·德魯克在其著作《管理的實踐》提出并加以明確界定的，“人力”也從此作為“資源”而不是“資本”被進行管理、開發和利用。而在中國，第一個提到人力資源這個概念的人，是毛澤東。